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2018-07-12 07:01:46 543人阅读

钟** | 香港 九龙 | 劳动纠纷
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律师365山东律师

18010611939(咨询请说明来自律师365)

地区:山东 |解答问题:39701条

你好,【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定:用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条限定:用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-07-12 07:33:46

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Q

郭律师,您好,我想咨询一下,我们公司在面试时是4月1号,谈定转正工资是8000每月,试用期为转正工资的80%,但是签合同时薪资写的只有3900,我问行政,她说只是合同上这么写,工资还是按面试谈定的发,我也就没在意就签了合同,然后入职第一个月工资晚了5天发,是按面试试用工资发的,后面公司老是拖欠工资,我也不停催老板发工资,但是老板一直不发,多次要工资无效,我于8月8号下班后就再也没去公司上班,我发邮件给老板说,他不发工资我就不去上班,然后8月10号我去劳动局投诉,劳动局给老板打电话,老板说8月12号发,然后12号没有发,然后我再去劳动局投诉,劳动局让我申请仲裁,我已经申请仲裁立案了,请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000,我该怎么办,如果老板输了,他是否只会按合同上的3900给我支付工资?谢谢您的回答

律师365天津律师

如果后面确实少发了,建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月,现在少发了要求补发,到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁,让公司给你补发工资。
2018-07-11 22:38:49

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