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2018-05-16 22:12:32 0人阅读

徐** | 四川 达州 | 工资福利
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律师365重庆律师

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地区:重庆 九龙坡区|解答问题:35499条

国家对法定节假日加班薪水支付都有明确限定,法定节假日必须按照300%支付劳动者加班薪水,不能够调休。发现单位存在违法做法,能够向劳动保障监察部门反映,也能够申请劳动仲裁。但是对于投诉和仲裁的时效,法律有明确限定。劳动监察的时效是2年,发现违法做法必须在2年内向劳动监察部门反映。

2018-05-16 23:10:32

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周六上班了但规定上写辞职当月法定节假日不计薪且工作日不到十天本月无工资,那我周六算不算工时。

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您好,建议协商,协商不成建议申请劳动仲裁,仲裁结果不满起诉即可,可来电详询。

2018-05-07 13:07:34
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我于某公司上班6年,原工资按月拿薪,现公司单方面提出按时计薪,是否合法?

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2018-05-07 13:13:36

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