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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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劳动争议发生时我们应该如何维权呢,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是如何规定的呢,包括劳动争议调解仲裁法全文,劳动争议调解仲裁法实施细则,更多知识尽在律师365百科栏目,希望这些内容对你有所帮助!

2018.04.24 474人阅读
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劳动争议调解仲裁法全文

劳动争议的出现对于企业发展和个人事业都是有很大阻碍的。但是,很多时候因为劳资矛盾争议很难避免,劳动争议很多时候都要通过劳动仲裁来调解矛盾,那么有关劳动仲裁法是如何规定的呢?下面小编就带领大家了解下劳动争议调解仲裁法全文。

第一章 总则

第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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劳动争议调解仲裁法实施细则

在劳动争议调解仲裁法出台之后不久,我国就制定了相应的实施细则,这是为了保障劳动仲裁法在案件中得到更好的适用。那么这个劳动争议调解仲裁法实施细则都有什么内容呢?律师365小编将在下文中为你做详细解答。

劳动争议调解仲裁法实施细则

第一章 总 则

第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最新

劳动争议调解仲裁 是指在仲裁庭的主持下,当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种制度。我国的仲裁法规定,双方可以先协商,调解不成可以进行裁决,那么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最新总则是什么?一起看以下内容:

总  则

第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义

我国劳动者面对用人单位的有一些不合理的安排,可以当面和公司的相关主管部门提出抗议,如果和公司协商无果的话,就可以通过劳动仲裁委员会对双方的一些劳动争议性问题进行调解仲裁。劳动争议调解仲裁的过程当中,参考的主要法规是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义中的相关规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义是什么?

第一章总则

第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解释

现实社会中为了生存,我们除了自己创业就是在其他公司上班跟老板打工,当我们在其他公司工作时我们就需要跟公司签订劳动合同,在工作上,当我们与公司发生争议的时候,我们往往都不敢发表自己的意见,怕被公司辞退、怕扣工资等,其实我国有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法来维护我们员工的利益的,下面就跟小编一起来学习下中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解释有哪些规则。

第一章 总  则

第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

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