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公务员职级工资制改革

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公务员工资一直是大家关心的焦点,那么公务员工资改革都有哪些最新政策呢,今天小编为你介绍公务员职级工资制改革相关内容,那么公务员职级工资制改革最新消息,2018公务员职级工资制改革有哪些规定呢,希望对你有所帮助!

2018.01.31 399人阅读
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公务员职级工资制改革最新消息

虽然现在的公务员已经不是真正的铁饭碗了,但是公务员的工薪福利也吸引着大量的人。最近,国家又对公务员职级工资制进行了进一步的改革,国家的改革措施也成为了大家关注的焦点。下面就由小编来为大家讲解公务员职级工资制改革最新消息是什么?

一、公务员职级工资制改革最新消息

具体表现在以下方面:

一.调高基本工资

全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是,东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

23地上调最低工资标准

贵州江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准,其中,贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月,非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月,非全日制用工15.3元/小时。

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2018公务员职级工资制改革

关于公务员大家已经是再熟悉不过的了,很多人在大学毕业之后都会选择公务员这条路,简单来说,公务员就是由国家统一发放工资,有国家正式编制的公务人员,关于2018公务员职级工资制改有哪些,小编已经为大家整理出来了,希望可以帮助到大家

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公务员工资套改实施办法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

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公务员职级工资制改革方案

公务员职级工资制改革方案其实就是为了适应变化着的新时代形势而提出的方案,我们在下文里主要整理并详细解释了对于此项方案的定义解释以及具体内容,从这项方案里我们可以窥见今后的公务员的工资变化,也可以猜测关于报考公务员的人员的大体幅度。

一、公务员职级工资制改革方案是什么

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构, 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

二、公务员职级工资制改革方案的具体内容

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公务员职级工资与工龄

伴随着最近几年的公务员热,许多人都向往着这个铁饭碗,可很多人的对公务员的薪资制度不太了解,公务员是实行国家统一的公务员职级工资与工龄结合的工资制度。这样就能适当的拉开不同职务之间的工资差距,使工资级别与待遇挂钩,下面就跟着小编来详细了解一下这一制度。

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十年按正科级对待;正科级十年按副处级对待;副处级十年按正处级对待;正县级十五年按副厅对待;副厅级二十年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

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公务员工资福利规定

公务员是在政府机关单位工作的员工,由于在大家印象中,公务员的工资福利待遇好,工作稳定,所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中,那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?律师365小编就和您一起来了解一下公务员工资福利规定,希望对您有所帮助。

一、公务员的工资规定

(一)基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

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